入选高端会计人才培养班时，市水务事业发展中心财务科科长王晖没想到，自己会在此后不到两年的时间内牵头争取上级水利专项资金24.37亿元，主导与多家银行达成战略合作，推动重点水利项目获金融信贷超10亿元。从埋头算账到统筹融资，这位财务科科长的本领升级，折射出这场人才培养工程带来的深层变化，更映照出菏泽以本土人才自主培育撬动高质量发展的深层逻辑。

近期，菏泽市第一期高端会计人才培养班在厦门国家会计学院结业。44名学员结束系统淬炼，带着业财融合的新本领重返岗位。

跳出“账表”看全局

2023年，市委组织部、市人社局、市财政局联合出台《菏泽市高端会计人才选拔培养实施方案》；2024年10月，首期培养班正式开班，开启了高端会计人才本土化系统培育的先河。

“会计人的天花板，往往不在专业，在视野。”本次培养计划锁定核心目标：推动会计人从“核算型”向“价值创造型”转型，培养一批“用得上、留得住、带不走”的本土财经骨干。

翻开课程表，设计逻辑清晰：既有中国财税体制改革、华为业财融合等宏观与实操课，也有走进百度“飞桨”人工智能产业赋能中心、华侨博物院的现场教学。培养班的每次集训都设置小组研讨，学员把工作中的堵点带进课堂，在互学互鉴中探寻路径。不同单位、行业的经验碰撞，让不少学员感慨：别人蹚出的路，对自己启发很大。

用实绩检验培养成效

培养成效得看回单位后干得怎么样。两年间，首期学员获各级奖励40人次，发表论文18篇，18人晋升高级会计师或，10人走上财务总监等管理岗位，4人入选省级财会监督人才库。

更具说服力的是实务答卷。毕业课题如《全成本预算管理在污水处理项目中的实践与优化》《新时代行政事业性国有资产盘活路径研究》等，全部来源于菏泽一线真实命题。学员们把工作中的堵点变成课题，再用研究成果反哺实践，为同类项目提供了可复制样本。

王晖培养期间牵头制定10余项水利资金管理和绩效评价制度，指导县区申报专项债13.22亿元，参与的课题获市科技创新智库成果奖。牡丹区自然资源局财务股股长陈娴同样收获满满：完善单位内控制度，发表论文1篇，获省级科技成果二等奖及两项实用新型专利。

让“火种”形成燎原之势

首期高端会计人才培养工程，是菏泽人才工作体制机制创新的缩影。近年来，全市健全党管人才责任体系，构建“大人才”工作格局，推动教育、科技、人才一体化发展。正是在这样的制度保障下，高端会计人才培养形成可复制的典型模式。市委人才办统筹指导，市财政局主动发力，厦门国家会计学院提供专业支撑。

根据实施方案，结业学员将择优聘任为会计咨询专家、选聘为培训师资，在职称评聘、评先树优上优先考虑。市委人才办为结业学员发放“牡丹惠才卡”，提供医疗绿色通道、人才公寓、交通服务等一揽子保障，形成“培养为了使用，使用就是最好培养”的闭环。

“一个人能算清一本账，一群人能管好一座城。”市财政局会计科科长王涛表示，首期学员回到岗位后还承担“传帮带”任务，带动所在单位财会队伍整体提升。一位县区学员说：“两年学下来，眼界宽了、方法多了，回去要把这些带给更多同事。”

据悉，我市计划2023年至2027年间选拔培养80名高端会计人才，覆盖企业、行政事业单位、注册会计师行业及高校教学科研等领域骨干。第二期选拔正在筹备中。从“引育用留”全链条发力到人才友好型城市建设，菏泽正推动人才工作与产业发展深度融合。首批44颗本土培育的“火种”播撒到各行业，更多“账房先生”向“战略管家”的转型正在悄然发生。

 记者 张啸